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职位详情
力资源组织设计与薪酬绩效管理岗（总监级）
岗位职责:
1.负责开展集团级人力资源规划编制及实施工作；
2.负责统筹优化、设计总部及下属企业薪酬福利、绩效管理与中长期激励机制；
3.负责工资总额管理及人工成本管控相关工作，提高劳动生产效率；
4.优化组织机构设置；
5.负责定岗定编、岗位价值评估等岗位管理工作；
6.推进员工多通道发展机制建设。
任职要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.学习专业：人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业；
3.工作经验：具有大中型企业人力资源管理、企业管理相关工作经验；
4.知识要求：具有丰富的理论基础、集团级企业实践经验，熟悉公司的业务及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的计划与执行能力，协调沟通能力，文字、语言表达能力，团队协作和学习能力，熟练操作办公软件；
6.身体素质：身体健康，抗压性强。
职业发展通道：专业序列职级共包含六个等级，其中，专业职能序列由高到低分别是：卓越专家级、资深专家级、总监级、高级主管级、主管级、专员级；当前岗位处于专业职能序列总监级。
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