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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.协助制定人才规划、开展人才招聘和引进工作;
2.协助开展人才盘点及测评管理,建立并维护核心骨干人才库;
3.协助组织人才梯队的建设及关键岗位继任计划的实施;
4.协助开展干部选拔任用有关工作;
5.协助开展人力资源信息化建设及维护等相关工作;
6.协助开展岗位胜任力模型的持续搭建与落地实施;
7.协助开展员工职业发展通道建设;
8.负责干部因私出入(境)、社会兼职、档案维护等日常管理相关工作。
任职要求:
1.教育水平:本科及以上;
2.学习专业:思想政治、人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业;
3.工作经验:具有大中型企业党务管理、人力资源管理、企业管理相关工作经验者优先考虑;
4.知识要求:具有一定的实践经验、理论基础和人力资源管理等知识,熟悉公司的业务及工作流程;
5.技能技巧:具有一定的计划与执行能力,协调沟通能力,文字、语言表达能力,团队协作和学习能力,熟练操作办公软件;
6.身体素质:身体健康,抗压性强。
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