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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1.协助制定人才规划、开展人才招聘和引进工作；
2.协助开展人才盘点及测评管理，建立并维护核心骨干人才库；
3.协助组织人才梯队的建设及关键岗位继任计划的实施；
4.协助开展干部选拔任用有关工作；
5.协助开展人力资源信息化建设及维护等相关工作；
6.协助开展岗位胜任力模型的持续搭建与落地实施；
7.协助开展员工职业发展通道建设；
8.负责干部因私出入（境）、社会兼职、档案维护等日常管理相关工作。
任职要求:
1.教育水平：本科及以上；
2.学习专业：思想政治、人力资源管理、企业管理、经济管理等相关专业；
3.工作经验：具有大中型企业党务管理、人力资源管理、企业管理相关工作经验者优先考虑；
4.知识要求：具有一定的实践经验、理论基础和人力资源管理等知识，熟悉公司的业务及工作流程；
5.技能技巧：具有一定的计划与执行能力，协调沟通能力，文字、语言表达能力，团队协作和学习能力，熟练操作办公软件；
6.身体素质：身体健康，抗压性强。
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